塔塔钢铁欧洲公司计划削减1,250个工作岗位，因为它面临着“充满挑战的环境”和“急需提高利润率”，首席执行官Henrik Adam周二在一份内部备忘录中表示。
Henrik Adam在备忘录中说：“我们的财务状况很严峻，迫切需要改善公司的业绩和现金状况。”
塔塔钢铁公司表示，除了裁员不到公司去年宣布裁员的一半外，它不会替换已经退休或离开公司的员工。
塔塔钢铁曾在1月决定在其欧洲业务中裁员3,000人。
该备忘录称，该公司已经概述了转型计划的细节，并将继续与其欧洲劳工委员会进行谈判，以最大程度地减少失业。
Henrik Adam说：“尽管有一个好消息，那就是我们能够最大程度地减少对现有员工的影响，但我们需要加快进步，以确保企业的未来发展。”
为了响应塔塔钢铁公司的计划，英国联合工会呼吁与该公司进行“紧急谈判”，以讨论对公司英国业务的影响，包括南威尔士的塔尔伯特港站点。
Henrik Adam在备忘录中说：“我们现在迫切需要提高业务绩效和现金状况。”
裁员3000人计划
2019年11月下旬，印度钢铁巨头塔塔钢铁计划在其欧洲业务部门裁撤多达3,000个工作岗位，以削减成本，此举恰逢英国大选之际。
该公司当时发布的一份声明说，裁员的大约三分之二将是办公室员工。塔塔钢铁厂理事会(Tata Steel Works Council)也透露，尽管没有给出详细的分类，但减产计划中有一半以上将在荷兰进行。该公司还在英国设有工厂。
塔塔钢铁表示：“贸易冲突使欧盟钢铁需求停滞和全球产能过剩加剧，这使欧洲市场成为世界钢铁产能过剩的地方。”
由于需求下降，经济增长放缓以及包括土耳其，俄罗斯和中国的出口在内的海外供应的持续威胁，欧洲钢铁业面临越来越大的阻力。
塔塔钢铁公司欧洲首席执行官Henrik Adam表示，该钢铁制造商在欧洲的业务面临“前所未有的恶劣条件”，提高企业业绩的其他步骤包括提高高价值钢材的销售，提高效率和削减采购成本。
此前，欧洲和荷兰塔塔钢铁厂理事会主席Frits van Wieringen表示，该公司计划在荷兰裁员1,650人。
并购失败市场环境恶化
2019年上半年，塔塔钢铁计划并购德国制造业巨头蒂森克虏伯(Thyssenkrupp)钢铁部门，但是在5月被欧盟委员会阻止。
根据双方于2018年6月签署的协议，塔塔钢铁欧洲公司将其资产负债表上近22亿欧元的债务转移给合并后的实体。通过合并两家公司在德国，荷兰和英国的业务，该合资公司将创建仅次于安赛乐米塔尔公司的欧洲第二大钢铁生产商。
然而，随着合资企业的失败，塔塔钢铁欧洲公司需要在疲软的欧洲钢铁市场中稳定运营并降低运营成本，以使该业务对新买家具有吸引力。
拟议的并购计划失败后，“像所有欧洲钢铁生产商一样，塔塔钢铁欧洲公司继续面临充满挑战的市场条件，而欧洲正在成为产能过剩的消化市场，这使得情况变得更糟。”
塔塔钢铁欧洲业务发言人曾透露，“塔塔的目标是建立一个更精简的组织，能够持续为高水平的投资提供资金，这对于我们的长期成功至关重要。”
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